Dzięki tej książce dowiesz się, co możesz zrobić, aby zbudować lepszą kulturę organizacyjną, zwiększyć produktywność w swoim zespole i zachęcić kierownictwo organizacji do innowacyjności. W tym bardzo praktycznym, a zarazem interesująco napisanym poradniku znajdziesz mnóstwo przykładów ciekawych gier, innowacyjnych narzędzi i skutecznych, gotowych do wdrożenia dobrych praktyk. Przekonaj się, że można dzięki nim zmotywować dowolny zespół, wpływać na kulturę w organizacji, poprawiać efektywność pracy i pobudzać innowacyjność. Już po pierwszych kilku stronach dojdziesz do wniosku, że możesz dokonać przewrotu. Możesz zainspirować ludzi i zmotywować swój zespół. Przecież każdy zasługuje, by pracować w szczęśliwszej organizacji, prawda?

Zdaniem Mary-Ann Cooper na pewno nie jest nim jej zabójczo przystojny szef, nadęty bubek z ego wielkości Francji, doskonały przykład na to, że idealnie skrojony garnitur to nie wszystko. Chociaż bez wątpienia wygląda w nim świetnie.

Leanna. Poznajemy ją, kiedy zostaje zdradzona. W dodatku podwójnie ― przez chłopaka i najlepszą przyjaciółkę Alice. Cios jest tym dotkliwszy, że Alice jest w ciąży, a ojcem dziecka okazuje się Brian, wiarołomny chłopak Leanny. Kiedy dziewczyna otrząsa się z szoku i powoli dochodzi do siebie, Brian postanawia zawalczyć o ich związek... Dosłownie. Na szczęście w ostatniej chwili zdecydowana interwencja nieznajomego mężczyzny ratuje Leannę przed konsekwencjami ataku wściekłości Briana.

Dzięki tej książce dowiesz się, co możesz zrobić, aby zbudować lepszą kulturę organizacyjną, zwiększyć produktywność w swoim zespole i zachęcić kierownictwo organizacji do innowacyjności. W tym bardzo praktycznym, a zarazem interesująco napisanym poradniku znajdziesz mnóstwo przykładów ciekawych gier, innowacyjnych narzędzi i skutecznych, gotowych do wdrożenia dobrych praktyk. Przekonaj się, że można dzięki nim zmotywować dowolny zespół, wpływać na kulturę w organizacji, poprawiać efektywność pracy i pobudzać innowacyjność. Już po pierwszych kilku stronach dojdziesz do wniosku, że możesz dokonać przewrotu. Możesz zainspirować ludzi i zmotywować swój zespół. Przecież każdy zasługuje, by pracować w szczęśliwszej organizacji, prawda?

Niezależnie od tego, kim jesteś, jaką religię wyznajesz, jaki zawód wykonujesz, z kim jesteś w relacji i jakie są twoje talenty, masz możliwość całkowitej realizacji swojego ludzkiego życia ― piszą autorzy we wstępie do książki, będącej wprowadzeniem do buddyjskiej tantry.

Po odejściu z Wirtualnej Polski Marcin Makowski dołączy do zespołu Grupy Interia (należącej do grupy Cyfrowy Polsat), obejmie stanowisko dyrektora serwisów informacyjnych.

Wideocast i podcast „Układ Otwarty” Igora Janke będzie od lutego współprodukowany przez agencję eContentLab i Sito Strategy - dowiedział się portal Wirtualnemedia.pl. Łączna liczba odtworzeń treści na koncie „Układu..” przekroczyła właśnie milion, a sam wideocast - w związku ze zmianą producenta - przenosi się do nowego studia: Sito Strategy. Ma to pomóc w odświeżeniu i unowocześnieniu formuły formatu.

Od 1 lutego media społecznościowe w Niemczech muszą zgłaszać podejrzenia popełnienia przestępstwa do Federalnego Urzędu Kryminalnego. Niemieckie Stowarzyszenie Sędziów podkreśla, że potrzebne będą „setki dodatkowych prokuratorów i sędziów", aby nowe przepisy rzeczywiście były egzekwowane.

Amazon zrezygnował z „propagandówki” uprawianej ne Twitterze rękami swoich pracowników. Koncern prowadził w serwisie społecznościowym kampanię, która miała walczyć z zarzutami o złe warunki pracy w Amazonie. Okazało się, że te działania nie przyniosły spodziewanych rezultatów.

Dziennikarz polityczny Marcin Makowski po roku regularnej współpracy zdecydował się odejść z Wirtualnej Polski. W sumie z portalem związany był niemal przez siedem lat. W rozmowie z Wirtualnemedia.pl zapowiada, że pozostaje w mediach, szczegółów nie zdradza.

Serwis Spotify zadeklarował, że zmienia swoje zasady dotyczące niektórych treści. Platforma będzie podsuwać użytkownikom dodatkowe, wiarygodne źródła informacji na temat pandemii Covid – 19. To odpowiedź na zamieszanie związane z antyszczepionkowymi podcastami publikowanymi przez Joe Rogana, jednego z najbardziej wpływowych autorów na Spotify.

Magdalena Krysztofczyk od 1 lutego stanie na czele nowo utworzonego w strukturach biura reklamy Gazeta.pl (Agora) działu rozwoju projektów i produktów reklamowych. Dominika Bogusz, która kierowała zespołem projektów specjalnych, będzie zastępczynią dyrektora e-commerce ds. operacyjnych i rozwoju biznesu.